MEDIEREA ÎN CONFLICTELE DE MUNCĂ

Descrierea problemei

Medierea în conflictele de muncă se aplică în cazul dezacordurilor dintre angajator și angajați, inclusiv în ceea ce privește concedierea, redistribuirea sarcinilor, condițiile de muncă, salariile sau măsurile disciplinare. Procedura permite părților să discute aspectele controversate într-un mediu sigur și neutru, să găsească o soluție acceptabilă pentru ambele părți, să mențină relațiile de muncă și să evite procesele judiciare îndelungate și costisitoare.

COMPLETAȚI FORMULARUL

CUM SE DESFĂȘOARĂ PROCEDURA

1. Apel la un mediator

Una dintre părți depune o cerere

2. Comunicarea cu părțile

Mediatorul explică condițiile medierii

3. Organizarea întâlnirii

Părțile discută litigiul cu ajutorul unui mediator

4. Căutarea unei soluții

Participanții găsesc o soluție acceptabilă pentru toate părțile

5. Încheierea acordului

Acordurile încheiate sunt consemnate

AVANTAJE

CONFIDENȚIALITATE

Toate discuțiile și înțelegerile rămân între participanți.

O SOLUȚIE PACIFICĂ

Părțile pot soluționa litigiul rapid și fără a apela la instanță.

ECONOMIE DE TIMP

Procesul de mediere se desfășoară mai rapid decât un proces judiciar.

PREȚ

Costul medierii depinde de complexitatea cazului, de numărul de întâlniri și de timpul necesar pentru soluționarea litigiului. Prețul exact se stabilește în urma unei consultări preliminare.

DETALII

Compania SERVICII MEDIERE

Dacă sunteți interesat de o mediere – familială, penală sau comercială – trimiteți-ne o cerere, iar mediatorul nostru vă va contacta pentru o consultare. Completați formularul și indicați datele de contact. Vă vom ajuta să găsiți o soluție pașnică și acceptabilă pentru toate părțile, păstrând confidențialitatea și respectând fiecare parte în parte.